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在证券业改革中,如何确定保安公司负责人的资格

来源:济南保安公司 发布时间:2018-12-21

我认为,证券企业的领导应该具有改革和创新企业保安的能力,懂得管理,能够经营,有务实的作风。
    
     警官身份的维护有利于公安机关对保安公司的管理,因此我个人认为应该保留警官的身份。作为一项特殊的服务行业,保安公司必须在公安机关的监督和指导下,按照市场规则运作。但是,为了加强对水、电、气等与人民生活有关的重要部门的管理,公安机关许可的安全公司必须驻防。
    
     这是一个敏感的问题,作为安全企业的负责人,我有自己的见解。但是,我们面临的矛盾是无法避免的,但是我们仍然要面对和解决它们。说句保守的话,不管它有多肯定,我们都应该认真执行。但是现在,我认为老板的资格应该是真正的企业实体,其选择应遵循企业实体选择的原则。实施真正的政企分离意识,使企业有更多的自主权,使上司必须保持警官的身份,稳定民警的思想,选择好的领导者。公安机关要放水养鱼,大力支持西安公司的工作,以考核、奖赏、放手、放脚,抓政治案件,按照市场经济规律办事,发展企业。如果业务主管和我们全身心投入到安全的事业。
    
     首先,我们需要解决我刚才提到的姓氏的实质性问题。如果现有的瑞郎保安公司进行股份制改革,那么公司的所有资产都属于公司的员工。公安主管部门应当制定标准,具有相关经验和成功业绩,并取得公安部门鉴定井颁发的相应资格证书。
    
     改革的重中之重是派警察留下来,因为警察留下来是由企业的性质决定的。公安机关登记的原保安公司改制为国有控股、职工持股的有限责任公司,按照现行政策,国资委为国有控股。国有股代表国家所有,管理与经营分离,公安机关不再设立保安公司,当然公安机关不是保安公司的所有者。我个人认为,警察最终会回到警察部队,政企分开是不可避免的。
    
     在安全管理体制改革中,我们首先要面对的问题是现有安全公司的高级管理人员和副总裁的离职和留任。恐怕这是安全改革后最大的问题。因为现有安全公司的高级管理人员大多来自公众。公安机关的警务人员,其中许多人也是公安公司的兼职管理人员,同时在公安机关任职,这是由历史原因造成的。
    
     经过安全体制改革,特别是安全企业改制后,当前在职警察显然不能继续在安全企业工作。我们应该怎么办有两种选择,一种是辞去公务员和警官,另一种是脱掉警服留在企业里,或者回到公安机关去。我认为我们应该对这个问题谨慎。我们不应该一蹴而就。这只能因人而异。我们还要考虑现有保安公司的稳定,维护保安企业发展的大局。在这里,公安部应该出台不同的政策,如规定保安企业改制的期限,允许离职、离职、退休、受雇于保安公司的老警官。这些人可以保留他们的原始身份。
    
     保安公司董事的选拔,不仅要按照道德、能力、勤奋、业绩、诚实等标准进行考核和选拔,还要注意了解法律、操作和创新。保安人员,规定行政长官必须取得保安人员以上职称。我个人倾向于保留保安公司负责人的警官地位,这有利于保安公司的管理。任何一家公司的自主权都会更大,首席执行官的权力也会相对更大。他将具有多重身份,并增加一些限制,这将使行政长官不易犯错误。国有保安公司仍然需要为涉及国民经济和民生的关键单位以及涉及国家安全、安全运行的重要项目提供安全服务。护送公司、枪支配送管理、保安部队如何继续发挥其作为公安机关重要辅助力量的作用、在安全标准工作中如何把握合法性标准,以及相关法律、法规的规定、政治领导人的理解、应用等。这些问题,使保安公司负责人保持警官的身份,将更有利于各方面的管理。
    
    

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