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保安人员学历与构成调查

来源:济南保安公司 发布时间:2018-12-21

证券服务业与经济发展密切相关,我国最早的一批证券服务公司出现在深圳、厦门、上海、北京等沿海或经济发达地区。这些地区的安全服务业今后将快速发展,并居全国领先水平,其中以北京、上海、广州、深圳等一线城市最具代表性。它们在国民经济建设和发展中发挥着重要作用,具有主导作用和辐射带动能力,为保安事业的发展提供了独特的土壤。保安人员主要由农民工组成吗哪些因素影响警卫的教育水平和来源带着这些问题,本报记者对华北、商商、广州和深圳的保安服务公司和保安人员进行了调查和访谈,找出了答案。
    
     要求:年龄18-30岁,身高1米70以上,初中文化程度以上,工资2800-4000元,6小时住宿,法定节假日工资3次,这是北京安防公司近期在网上招聘安防人员的具体要求。或者教育程度高于初中,这与上海、广州和深圳的保安服务公司的招聘要求基本相同。
    
     初中文化是我们公司的最低要求,也是合法的。张是北京一家保安公司的招聘经理,他说。2010年1月1日生效的《保安管理条例》第16条规定,达到年满18岁,身体健康,品行端正,初中以上学历,可申请保安执照,从事保安工作。张经理的合法性陈述基于此。
    
     从法律规定中可以看出,保安人员的入学门槛不高,保安公司对招聘教育水平的要求基本上是以初中教育为基础的,这从源头上决定了保安人员的教育水平。在几家保安服务公司中,保安人员一般受教育程度不高,主要受过初中和高中教育,只有少数受过大学或高等教育。具体情况如下:
    
     北京安防公司海淀分公司:保安人员3000余人,其中初中学历占28.8%,高中学历占70%,研究生学历1人,本科学历15人,大专学历20人。
    
     北京保安公司西城分公司:保安人员2545人,初中毕业生1609人,占63.2%;高中毕业生872人,占34.3%;大专毕业生64人,占2.5%。
    
     上海安防服务公司:6928名保安,2681名初中生,38.7%;489名中学生,7.06%;2474名高中生,35.71%;424名大专生,6.12%;53名本科生,0.77%;1名研究生。
    
     上海安保护送有限公司现有护送人员5325人,初中生378人,占7.10/0:2457名中学生,占46.14%;高中生823人,占15.46%;大学生1508人,占28.32%;本科生158人,占2.97%;研究生1人。
    
     广州市海珠区安防服务公司:保安人员4800人,其中初中教育44%,中学教育26%,高中教育18%,大专教育12%。
    
     广州市经济技术开发区安防服务公司:共有保安3570人,初中教育2176人,占61%;中学教育237人,占7%;高中教育1100人,占31%;大专教育49人,占1.9%;本科教育7人。
    
     深圳市宝安区安防服务公司:共有保安人员18659人,初中学历5213人,占27.9%;中学学历1779人,占9.5%;高中学历7820人,占大学学历41.9034001;3400人,占本科学历18.20442;442人,占本科学历总数的18.204 2;442;442;2.4%研究生学历。
    
     深圳市威宝金融护送有限公司现有护送人员1285人,其中初中教育16.8%,高中教育76.6%,大专教育6.4%,本科教育0.2%。
    
     面对保安人员通常没有受过高等教育的事实,张艺谋对记者说,他感到相当无助。并不是他不想提高招募受过高等教育的保安人员的门槛,而是人们很难招募、队伍不稳定、流动性强的现实。人员短缺如此严重,以至于许多球员工作不到三个月就离开了。我们只能降低条件,先弥补。
    
     人手不足!现在迫切需要高端人才!在接受媒体采访时,中宝华安投资管理有限公司董事长孔显明也表达了对人才短缺现状的忧虑,但他的担心与张艺谋大不相同,张艺谋担心自己无法招聘到高端人才。
    
     2013年初,一则关于安全队长返回德国的新闻报道引起了相当大的关注。事件发生在中宝华安(上海)安全服务有限公司,隶属于中宝华安。返回的保安队长是刘冶。
    
     2010年,刘业在德国留学多年,获英语专业硕士学位,被任命为中宝华安(上海)保安服务有限公司外事联络专员。2011年7月,上海500强公司之一的三分之一保安不适合。能够主动离职,导致整个项目运行困难。当时,分析的原罪是保安人员学历低,没有实际经验,不适合公司的严格管理。因为客户是外资企业。企业方面,公司想到刘晔,下令当保安队长。三个月后,刘晔熟悉西方管理文化,适应客户安全管理,带领团队赢得了客户的信任,成功地挽留了差点失去的客户。
    
     谈到刘业,曾担任高级职业外交官的唐振旗公司高级领导说:企业,特别是对外安全事业的发展,需要一批高学历、高层次的青年人才。他认为,安全服务不是传统的哨兵,而是能够提供一站式安全服务的新兴行业。高端人才是不可或缺的。
    
     深圳市宝安区安防服务公司的一位基层经理说:从管理团队的角度来看,安防团队的级别越高,安防人员接受知识的能力越强,我们就可以相对容易地管理它,而安防团队相对稳定。管理人员,尤其是在当前社会发展迅速的今天,保安人员需要面对和处理日益复杂的事务,在执勤过程中需要掌握一定的技能和知识,才能使这种受过高等教育的保安人员更快地掌握和适应。
    
     在某种程度上,教育背景和文化知识反映了一个人的内涵的积累,是保安人员掌握技能、准确理解过程、严格执行规范的基础。这也是保安人员适应环境、迅速进入岗位的自信之源。上海安防公司人民防空分公司副总经理鲍兴荣对此提出了自己的看法。
    
     他的同事,安全项目经理朱伟功说,客户的安全需求正在增加,他们的技术含量也在增加。他们对保安人员的文化知识有一定的标准,如使用电子巡逻、数字监控,甚至有些客户要求他们熟悉办公软件和英语会话,目前的文化背景远远不能满足行业发展的需要。
    
     不同于上述对安全工作中教育和文化知识的重要性的肯定,一些安全从业者提出了教育不等于能力的另一种观点。对于保安人员,作为处理人民事务的主要工作,我们应该更加注重保安人员的能力。
    
     上海某证券服务公司的一位管理人员说:教育就像产品的包装,能力是个人的素质。你的能力和素质怎么样只取决于事实。有些人有学术资格,但他们的名字不真实。相反,一些学历低的人并不一定就是不能胜任的。在证券企业中用人的关键是能力,而不是教育。当然,我们不能否认学历的重要性,但学历不是唯一的。
    
     在北京,安全局长老刘向记者讲述了他的个人经历。北京一所著名大学的毕业生来应聘保安。那时,刘船长觉得很奇怪。名牌大学的研究生是怎么成为保安的在谈话中,我了解到这个人已经毕业两年了,并且找到了一些工作,但是由于种种问题,他被解雇了。从面试的情况来看,刘上尉感觉他的语言表达和沟通能力都不好。虽然他有学位,但不适合从事保安工作。
    
     毋庸置疑,教育不是证明能力的唯一工具,在安全部队中,鼓励学习、营造良好氛围、提高综合素质的理念已经得到认可。DGE。尤其在北方、商商、广州、深圳等一线城市,现代化程度较高,学习条件较好。
    
     对此,引起全国关注的北京大学保安公司文安分公司保安队伍是最典型的一支。记者从北京大学保安队伍负责人王桂明那里了解到,自保安队伍成立以来,500多名大学生这些保安人员中许多人进入保安部队时只有初中和高中学历,通过自学考试都取得了不错的成绩。
    
     张国强,北京大学保安队副队长,被媒体称为最称职的保安。他不仅获得了中央党校经济管理学士学位和清华大学法律学士学位,还通过了法律考试和企业法律顾问考试,获得了法律职业资格证书和企业法律顾问资格证书。20年前,在北京大学保安队工作的时候,他还只是河南农村的一名初中毕业生。
    
     和其他队友一样,张国强的成功一方面归功于他的努力,另一方面归功于公司对自我学习的支持和北京大学的优越条件。
    
     王桂明上尉说,在浓厚的企业文化思想的影响下,很早就建立了图书馆和学习室,为团队成员提供学习条件。注意在职学习和招生信息,建议保安人员参加首都移民W等项目。参加《大学生升学计划》、《北京大学民校》、《广播电视大学》,降低或报销优秀警卫的学费,同时,工作稳定、表现良好的警卫在学习时间和工作岗位上也更加方便。
    
     鼓励保安人员学习和获得学历是为了使他们能够更好地工作,而不仅仅是学习。保安的主要工作是保安工作,王桂明上尉对学习的目的有清晰的认识。张国强学习法律,所以他经常组织成员讲解一些相关的法律知识,如正当防卫,以提高每个人的法律意识。
    
     在北京大学保安队中,许多受过高等教育的队员已成为基层管理人员,担负着重要的管理责任:我们将充分利用受过高等教育的队员的优势,现在所有的队长和上级管理人员都接受了大学教育。北京大学保安队还向文安分校其他保安队输送了30多名优秀保安中队队长,为公司培养了人才。
    
     除了鼓励保安人员参加在职教育外,保安服务公司还重点培训保安人员的专业技能和其他技术学习,在这方面给予硬件和软件支持。自2006年以来,公司已组织了900多名保安人员来深圳参加。保安职业技能比赛。在深圳市安防服务公司中,参赛选手和获奖人数居首位,300多名成绩优异的保安人员为解决深圳户籍问题而努力,同时,经常组织员工利用业余时间学习秘书、会计、计算机、英语等知识。使他们成为多才多艺的天才。
    
     每年春节,学生和农民工一个接一个地回家。北京、上海、广州、深圳等一线城市的人口数量将急剧下降,甚至出现空城。随着城市的快速发展和就业机会,这些城市每年都会吸引大量的农民工。安全工作已成为他们中的许多人的第一立足点,并成为安全队伍的主力军,这在北京、广州和深圳尤为突出。
    
     北京保安总公司海淀分公司3000多名保安人员中,只有一人是本地人,49人是老兵,其余都是农民工。
    
     北京保安公司西城分公司2545名保安人员中,本地人823人,占32.3%;外籍人士1722人,占67.7%;退伍军人56人,占2.2%;下岗职工823人,占32.3%;年轻职工1666人,占65.5%。
    
     在广州海珠区安防服务公司的4800名保安中,大约5%来自城市和其他省份,其余来自其他省份,50%是退伍军人,25%是农民工,25%是其他社会工作者。
    
     广州市经济技术开发区保安服务公司3570名保安人员中,广州172人,占4.82%;全省其他地区542人,占15.18%;其他省份3028人,占84.82%;老兵351人,占9.83%;下岗职工87人,占2.44%。流动人口3132人,占87.73%。
    
     深圳市宝安区保安总公司18659名保安人员中,本市1219人,占全省其他地区6.5057360;0:4699人,占全省25.2%:其他省份13960人,占74.8%;2969名老兵,占15.9%;2530名下岗职工,占13.5%。入城工人13160人,占70.5%。
    
     在深圳维宝金融护送有限公司的1285名护送人员中,80%来自其他省份,20%来自其他省份,极少数来自深圳,30%是退伍军人,8%是学生,62%是农民工。
    
     老挝人,河北省人,在北京一家保安公司工作了将近20年。起初,他还是一名普通的保安人员。现在他在公司的办公室工作,负责宣传。公司也想招聘当地人,但办不到。为什么老天解释说:工作辛苦,钱不多,加上很多人认为不体面,当地人都不愿意做。
    
     小石和老田来自同一个公司和河北省。上世纪80年代以后,他们来到北京当了三年保安。现在他们是警察局保安队的队长。当像我们这样的其他地方的年轻人来到像北京这样的大城市工作时,他们首先想到的就是找一份安全门槛低的工作。基本上,我的许多同乡首先选择当保安。与施工现场工人等纯体力劳动相比,安全工作相对容易。
    
     小陈从河南退役后,来到深圳一家保安公司工作。由于他的出色表现,他很快被提升为保安中队队长。虽然我是北方人,但我在深圳已经习惯这里的一切两年多了。他介绍说公司里本地人很少。一方面,深圳有大量移民,另一方面,许多当地人都是拆迁户。深圳是一个土地和金钱都很少的地方。很多人已经摧毁了百万富翁,这对你来说并不新鲜。说他们会再次成为保安吗
    
     在进行本次调查之前,记者们认为在北方、商商、广州、深圳等现代大都市中,保安人员主要来自外地,但调查结果显示也有例外。前保安人员多为当地人,具体情况是:6928名保安人员,6827名当地人,占98.54%;101名外国人,仅占1.46%;65名退伍军人,占0.94%;1093名下岗工人,占15.78%;101名农民工,占账户;后者为100%的局部性。
    
     两家公司考虑的主要原因是,保安和护送工作在雇用当地人时更加安全可靠。由于保安问题,尤其是护送工作中涉及的枪支和金钱,我们只招募当地人。乌尔记者。
    
     除了安全可靠之外,记者还从介绍上海安防服务公司的员工入手,总结了当地人在安防工作中的优势。
    
     第一是招募本地人做保安工作,队伍比较稳定。因为很多农民工的家乡都在乡下,他们远离家乡来到上海,缺乏当地人的归属感,再加上上海城市节奏快和生活成本高,人y外国人一旦适应不了就选择离开。这对保安队伍的稳定有很大的影响,不利于保安服务质量的提高。工作人员说。另一方面,上海的当地家庭相对来说更能够长期安顿下来,确保稳定。团队中的Y。
    
     第二是招募当地人民做保安工作,比较便宜。所谓低成本主要有两个方面:一是资金成本。要雇用农民工,需要为他们提供住宿和其他生活设施。上海的房价如此之高,以至于当保安服务成本不高时,无疑会增加保安服务公司的开支。其次是管理成本。对于农民工来说,必须采取集中住宿和管理,这涉及很大一部分能源,而且容易出现问题。e在这两个安保服务方面都没有问题。
    
     第三,客户单位更倾向于聘用本地保安。据员工介绍,许多客户单位考虑安全,也希望保安公司能部署本地保安。当出现问题时,他们觉得可以找人。此外,语言、海关等也是客户喜欢的因素。选择当地的保安人员。
    
     当然,两家公司的员工都表示,他们更有可能雇用当地人从事保安工作,无论是在公司内部还是在客户单位,但这是基于这样的前提,即现在仍然可以招聘人员。目前,人才培养仍是人才培养的一个重要客观因素。
    
     在北京、深圳和广州,一些保安公司也承认当地人民的相对优势,但是他们遭受着不招人的痛苦,只能退居第二。我们也想在一些重要岗位上进行本地化,但现实是当地人不愿意做保安!北京一家安全服务公司的负责人说。
    
     记者通过调查发现,保安人员的待遇和社会地位不仅影响其受教育程度,也影响其来源,就目前的保安服务状况而言,即使是北京、上海、广州、深圳等一线城市,其待遇和社会状况也是如此。保安队伍的地位有待进一步提高,以便更有利于行业的全面发展。
    
     从保安服务业未来发展趋势来看,大量高端企业和高端客户的增加,需要高学历、高素质的人才,为了成功吸引和留住人才,必须提高保安人员的福利和社会地位,提高保安人员的素质。ch是关键步骤。
    
     上述华安企业之所以能够招聘到像刘野这样的高学历海外人才,首先要看待遇是否优厚。据了解,在中宝华安,像刘野这样的保安队长的月薪已经达到10000元。在我们还在考虑是否值得这样做的同时,刘业以自己的能力和为公司创造的价值给出了一个顺从的回答。当时,客户单位只给了中国华安三个月的整改时间。如果效果不佳,这个重要客户将终止与中国华安的合作。正是刘野努力扭转这种衰退,不仅成功留住了这个客户,而且引起了连锁反应。数家外资企业先后与中宝华安上海公司续签或签订新合同。
    
     公司最近招聘了一批特种保险队员,月薪5000元,五险一金齐全,这样的条件,很多应届毕业生都注册参加了。深圳某保安公司副总经理激动地说。他告诉记者,新人很正常。毕业的大学生找工作要3000多元,所以5000元的月薪对他们来说很有吸引力。所以,只要薪水好,就不用担心找高学历的人才了。
    
     当然,光靠高薪高薪是不够的。回国后,我听说中宝华安(上海)保安服务有限公司正在招人。我想去看看。我没有注意应聘的职位。我没有意识到,国内和国外对安全的看法之间存在差距。从刘野的话中可以看出,他对中宝华安的期望和他在企业中的前途都很高,这也是刘野最终选择并留在中宝华安的另一个重要因素。
    
     随着经济和社会的发展,人们的思想也在变化。在许多人的眼里,事业是否有前途,能得到什么样的发展,远比薪水的多少更重要。这与安全行业的社会地位密切相关。为什么面对同工同酬,许多人不愿选择安全呢最重要的原因之一就是当保安很不体面。也就是说,他们觉得保安的社会地位很低,他因为吃年轻人的食物而没有前途。
    
     为了改善保安人员的工资和社会地位,广州某保安公司的保安总监总结说,这是一个相互影响的过程,可以促进保安事业向良性循环发展。高薪,为他们提供了合理的职业晋升机会,使他们能够看到自己的发展前景。随着人才数量的增加,保安队伍的整体素质提高,有利于提高保安的社会形象,从而改变保安的社会地位。
    
    

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